Gestionnaire RH et paie
Acteur clé en entreprise, le gestionnaire de paie se situe à l’intersection des RH et de la finance. Avec une maîtrise des réglementations et des outils SIRH, il garantit une politique RH solide et joue un rôle essentiel dans le climat social !
Le monde des Ressources Humaines vit une mutation sans précédent
Le monde des Ressources Humaines vit une mutation sans précédent, portée par la transformation digitale et la montée en puissance de l’Intelligence Artificielle. Plus que jamais, les entreprises ont besoin de Chargés de gestion des ressources humaines capables de :
- Piloter l’ensemble du cycle paie et l’administration du personnel,
- Apporter une valeur ajoutée stratégique dans le recrutement et la gestion des talents,
- Exploiter des solutions numériques innovantes pour gagner en efficacité et en fiabilité.
Notre programme Chargé de gestion des ressources humaines (Titre RNCP de niveau 6*) répond parfaitement à ces défis. Il vous offre une formation complète, couvrant à la fois la maîtrise des fondamentaux RH/Paie et les applications concrètes de l’IA dans ces domaines. Cette certification constitue un avantage décisif pour votre employabilité et votre évolution de carrière, tout en renforçant votre positionnement sur un marché du travail en pleine transition.
Pré-requis
Justifier d'une expérience professionnelle significative en lien avec le domaine visé permettant une admission par VAIT, ou être titulaire d'une certification de niveau 4 et avoir validé une 2e année dans l'enseignement supérieur dans le domaine des ressources humaines ou de la gestion, ou être titulaire d'une certification de niveau 5 dans le domaine des sciences de gestion ou des sciences sociales.
Rejoignez cette aventure pour devenir un acteur clé du changement RH, au cœur de la digitalisation des processus de paie et de la gestion du personnel !
*Certification enregistrée au Répertoire National des Certifications Professionnelles (N° de Fiche RNCP38899) sur décision du directeur de France Compétences suite à l’avis de la commission de la certification professionnelle du 26-04-2024, au niveau de qualification 6, avec le code NSF 315, sous l’intitulé Chargé des ressources humaines, avec effet jusqu’au 26/04/2027, délivrée par Sciences-U Lyon, l’organisme certificateur.
1. Bootcamp de 3 mois intensif
400 heures de formation
Modalité : plein temps - 80 % en présentiel, 20 % à distance
Objectif : Vous rendre opérationnel en 3 mois pour consolider vos acquis et développer de nouvelles compétences, avec un focus particulier sur l’utilisation de l’IA et sur la posture professionnelle.
Validation : Les compétences sont validées par blocs conformément au Titre RNCP n°38899 – Niveau 6 (Bac +3).
Modalités d’évaluation :
- Évaluations continues par bloc de compétences : études de cas, travaux de synthèse, mises en situation.
- Mise en situation professionnelle via des challenges en entreprise.
Les 3 Challenges phares du Bootcamp :
- Challenge IA & Sourcing RH
- Challenge Data Analysis & People Analytics
- Hackathon “Automatisation de la Paie & Process RH”
Maîtriser les bases du processus de paie et découvrir les premiers leviers d’automatisation (logiciels de paie, outils IA).
Développer des compétences solides en droit du travail, gestion administrative et conformité, en s’appuyant sur des solutions numériques pour veiller à l’actualité juridique.
Renforcer votre aisance relationnelle (communication, leadership, collaboration) et votre capacité d’adaptation dans des contextes changeants.
Comprendre les fondamentaux de l’IA (machine learning, chatbots, data analytics) et les appliquer à la fonction RH (recrutement prédictif, automatisation de tâches, etc.).
Mettre en pratique l’ensemble des connaissances acquises à travers des simulations d’entretiens, des jeux de rôle et un hackathon RH consacré à l’élaboration d’une solution IA disruptive.
2. Alternance de 12 mois
450 heures de formation
Rythme : 1 jour par semaine sur le campus / 4 jours en entreprise
Modalité : 70 % en présentiel, 30 % à distance
Objectif : Mettre en pratique les compétences acquises en Bootcamp dans un environnement professionnel, tout en développant un savoir-faire opérationnel et technologique de pointe et en consolidant votre expertise stratégique en RH & Paie.
Modalités d'évaluation et épreuves certificatives :
La certification Chargé des ressources humaines – RNCP 38899 est composée de quatre blocs de compétences. Les compétences sont évaluées au travers de mises en situation professionnelles et d’études de cas.
Validation de la certification :
Avoir réalisé une période d'activité professionnelle en entreprise (stage, apprentissage, professionnalisation) d'au moins 90 jours. Le jury de délivrance de la certification est composé a minima, de 60% de professionnels non intervenant dans l'établissement. Il comprend 5 membres :
- 3 professionnels du secteur non intervenant dans l’établissement dont le président du jury
- 2 représentants de l’organisme certificateur.
La validation de l’ensemble des blocs de compétences permet la délivrance de la certification.
En cas de validation partielle, chaque bloc de compétences validé fait l’objet de la délivrance d’une attestation de compétences.
Compétences Transversales :
- Posture professionnelle & soft skills
- Intelligence artificielle appliquée aux RH
- Gestion de projet & leadership
- Challenge-entreprise innovant
Gérer les fondamentaux et les cas plus complexes de paie, fiabiliser l’administration du personnel et la veille sociale, et exploiter les outils digitaux et l’IA pour automatiser, analyser et optimiser le reporting RH.
Évaluation
Mise en situation professionnelle reconstituée administration du personnel / gestion de la paie
Structurer et optimiser le recrutement de bout en bout, développer la marque employeur, exploiter l’IA et les outils digitaux pour le sourcing et le pilotage RH, et construire une expérience d’intégration engageante pour fidéliser les collaborateurs.
Évaluation
Mise en situation : gestion stratégique des ressources humaines
Étude de cas : process de recrutement
Accompagner l’évolution des emplois et des compétences, piloter les parcours professionnels et la mobilité, construire et suivre les actions de formation, et évaluer leur efficacité en lien avec les besoins de l’entreprise.
Évaluation
Mise en situation professionnelle : gestion des parcours professionnels
Intégrer les enjeux de RSE et de QVCT dans les pratiques RH, contribuer au dialogue social, accompagner les nouvelles formes de management et soutenir les transformations de l’entreprise tout en favorisant l’engagement des collaborateurs.
Évaluation
Mise en situation professionnelle : mise en œuvre d’un accord QVCTÉtude de cas : l’élection des IRP
Révélez votre potentiel, transformez votre avenir !
Les points forts du programme
Formation Pratique & Innovante
Rythme alterné & expérience terrain
Digital & IA
au coeur du programme
Coaching personnalisé
Rejoignez-nous et entrez dans la révolution RH !
Objectifs & métiers visés
Le Chargé de gestion des ressources humaines est responsable de la mise en œuvre de la politique de Gestion des Ressources Humaines au siège d’une entreprise ou d’une de ses unités.
Sa principale mission est de concilier les nécessités économiques avec les réalités sociales de l’entreprise.
Au quotidien, ses tâches sont nombreuses :
- Gérer les contrats et les éléments de rémunération
- Recruter de nouveaux collaborateurs et surtout les fidéliser
- Valoriser les carrières, développer les compétences individuelles et collectives
- Assurer les parcours professionnels de l’entreprise en même temps que la gestion des compétences sur le moyen et long terme de l’entreprise
- Gérer les relations sociales et les éventuels conflits, définir une politique managériale et sociale performante
- Mettre en œuvre des projets RSE
- Valoriser l’inclusion et la diversité
Il doit donc être compétent dans les différents domaines couverts par les Ressources Humaines. Il se peut d’ailleurs que le Chargé de gestion des ressources humaines assure en responsabilité la gestion d’un des services de la direction des ressources humaines de l’entreprise (par exemple : responsable de formation, paie, recrutement).
La fonction est impactée par les politiques de Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP), et conduit le Chargé de gestion des ressources humaines à se positionner comme véritable ‘‘business partner’’ des directions opérationnelles pour mettre les RH au service de la performance de l’entreprise.
Assistant RH
Chargé de projet RH / Chargé de mission RH /Consultant RH
Référente technique RH / Responsable RH
Gestionnaire RH / Chargé de Gestion des Ressources Humaines
Gestionnaire / Responsable paie / Rémunération
Assistant de direction / Adjoint de direction
Chargé / Chef de projet / Assistant Formation
Assistant / Chargé de Recrutement
Assistant / Chargé de Comptes d'Agence d'Emploi
Chargé de / Responsable Administration du Personnel
Gestionnaire SIRH / Collaborateur ESRH
Chargé de mission / Chef de projet Diversité / Handicap / Mobilité / Santé -sécurité
Ils l'ont fait
“Superbe formation avec des intervenants top, très pédagogues. Les locaux sont très accueillants avec boissons et viennoiseries à volonté. Très bien situé dans le 15ème arrondissement de Paris, je recommande.”
Ils l'ont fait
"L'organisme de formation est très réactif et a mis les moyens pour que tout se déroule au mieux, les intervenants étaient professionnels et les contenus transmis très concrets. J’ai pu rapidement les mettre en œuvre grâce aux conseils et aux nombreux ateliers."
Ils l'ont fait
"La formation dispensée par Abilways se passe toujours bien, la qualité des intervenants comme celle des personnes qui s'occupent de l'administratif est vraiment de très bonne qualité. Merci pour tout !"
Ils l'ont fait
"Très bonne formation qui a répondu à toutes mes attentes, avec d’excellents supports de formation. Très bons formateurs qui prennent le temps d’expliquer avec de nombreux exemples pour une meilleure compréhension, quel que soit son niveau. Je me suis sentie écoutée et respectée. Je recommande cette formation."
Ils l'ont fait
"Après un parcours professionnel difficile j’ai rencontré Abilways qui m’a donné ma chance d’apprendre un nouveau métier. L’accueil et l’écoute sont vraiment appréciables, surtout quand on passe par des moments de doute et de questionnements. Je recommande vivement cette formation."
